Abonament za użytkownika
Najczęstszy model: płacisz za każdego rekrutera i hiring managera. Jest przewidywalny, ale rośnie z każdym nowym zespołem, który dołącza do procesu. W firmie, w której kandydatów ocenia pięciu inżynierów, rachunek może zaskoczyć, jeśli każdy z nich jest osobnym użytkownikiem płatnym.
Abonament za liczbę ofert
Drugi model rozlicza aktywne rekrutacje. Sprawdza się, gdy rekrutujesz sporadycznie, ale źle, gdy w szczycie otwierasz kilkanaście stanowisk naraz. Zapytaj, czy zamknięte oferty wracają do puli limitu.
Plany z pakietami zużycia
Trzeci model łączy stały abonament z limitami zużycia, na przykład liczby ocen CV przez AI w miesiącu. To właśnie ocena CV generuje realny koszt po stronie dostawcy, więc limit jest uczciwym sposobem, żeby nie dopłacać za funkcje, z których nie korzystasz. W RekrutacjeIt wygląda to tak.
| Plan | Cena miesięczna netto | Rekruterzy | Oceny CV w miesiącu |
|---|---|---|---|
| Start | 449 zł | 1 | 150 |
| Zespół | 1 190 zł | 5 | 1 000 |
| Agencja | 2 490 zł | 15 | 4 000 |
| Enterprise | 4 990 zł | bez limitu | 12 000 |
Przy płatności rocznej cena spada o 50 procent, a do wszystkich kwot dolicza się 23 procent VAT. Pełne porównanie limitów znajdziesz w cenniku.
Wdrożenie i konfiguracja
Część dostawców pobiera opłatę startową za konfigurację lub szkolenie. Zapytaj o nią wprost, tak samo jak o koszt integracji z poczta i kalendarzem.
Moduły dodatkowe
Strona kariery, testy techniczne, raporty dla klientów czy SSO bywają osobnymi pozycjami. Spisz, których potrzebujesz, zanim porównasz stawki, bo tani plan bez tych elementów często wychodzi drożej niż pakiet kompletny.
Czas zespołu
Najdroższy element rzadko jest w fakturze. Jeśli rekruter spędza cztery godziny na przesiewie CV do jednego stanowiska, a prowadzi trzy rekrutacje, to w miesiącu jest kilkanaście godzin pracy, które da się skrócić. Wartość tego czasu policz po własnej stawce, bo to ona rozstrzyga o opłacalności abonamentu.
Software house z dwoma rekruterami
Zespół prowadzi średnio cztery rekrutacje naraz i ocenia około 300 CV w miesiącu. Potrzebuje planu Zespół, 1 190 zł netto miesięcznie, albo 595 zł miesięcznie przy płatności rocznej. To kwota zbliżona do kosztu kilku godzin pracy zewnętrznego rekrutera, a zwrot pojawia się, gdy pierwsze stanowisko zamyka się o tydzień szybciej. Więcej o takim zespole piszemy na stronie rekrutacja specjalistów IT.
Agencja z kilkoma klientami
Agencja potrzebuje raportów z logo i większej liczby użytkowników, więc wybiera plan Agencja za 2 490 zł netto. Przy jednej opłacie za pośrednictwo, która zwykle przekracza tę kwotę, abonament zwraca się po pierwszym zamkniętym zleceniu. Szczegóły: ATS dla agencji rekrutacyjnej.
Mała firma z jedną rekrutacją
Dwa stanowiska w roku nie wymagają dużego planu. Plan Start za 449 zł netto, a przy płatności rocznej 225 zł miesięcznie, pokrywa potrzeby jednego rekrutera. Opis dla takiej firmy znajdziesz w tekście o ATS w małej firmie. Jeśli równolegle planujesz promocję strony kariery i potrzebujesz gotowego planu marketingowego, może pomóc plan marketingowy generowany z adresu strony.
Cztery pytania do dostawcy
- Co dokładnie wlicza się w cenę i co jest dodatkiem.
- Jak rozlicza się użytkowników, oferty i oceny AI oraz co dzieje się po przekroczeniu limitu.
- Czy ocena CV pokazuje dowody z CV, czy tylko wynik procentowy.
- Czy można zmienić plan w trakcie i jak wygląda rozwiązanie umowy.
Porównując konkretne produkty, zestaw te odpowiedzi w jednej tabeli. Kryteria opisujemy w tekście najlepszy system ATS dla IT, a ceny konkurentów zawsze weryfikuj u ich dostawców.
Ile kosztuje system ATS?
W RekrutacjeIt od 449 zł netto miesięcznie za plan Start. Na rynku cena zależy od liczby użytkowników, ofert i funkcji AI, więc przed zakupem poproś o wycenę dla swojego zespołu.
Czy jest darmowy system ATS?
Darmowe wersje zwykle mają mocno ograniczone limity. W RekrutacjeIt nie ma planu darmowego, jest jednorazowe demo oceny jednego CV na stronie głównej, żeby sprawdzić jakość przed zakupem.
Czy ceny są netto czy brutto?
W RekrutacjeIt netto, a do każdej kwoty dolicza się 23 procent VAT. Faktura VAT jest wystawiana w każdym planie.
Czy płatność roczna się opłaca?
Tak, cena spada o 50 procent względem płatności miesięcznej. Jeśli rekrutujesz regularnie, to najtańszy sposób na ten sam zakres.
Który plan wybrać dla agencji?
Plan Agencja za 2 490 zł netto, bo obejmuje 15 rekruterów, rekrutacje bez limitu i raporty dla klientów z logo agencji.