Testy rekrutacyjne IT to zadania, które sprawdzają praktyczne umiejętności kandydata: zadanie domowe, krótki test lub ćwiczenie w repozytorium. W RekrutacjeIt zadanie i test dobierasz pod stack i poziom stanowiska, a oddane rozwiązanie oceniasz według jawnych kryteriów, bez angażowania lidera zespołu przy każdym kandydacie.
Kandydat dostaje opis problemu, termin i sposób oddania pracy: repozytorium albo plik. To forma bliższa realnej pracy, bo pozwala zobaczyć strukturę kodu, nazwy, testy i podejście do edge case'ów. Wymaga jednak czasu, więc dobrze używać jej dla osób z krótkiej listy.
Test trwa kilkanaście minut i sprawdza wiedzę podstawową. Używa się go, gdy trzeba szybko zawęzić grupę kandydatów albo potwierdzić umiejętności, które w CV są opisane ogólnie.
Junior dostaje zadanie sprawdzające fundamenty, Mid złożoność typową dla zespołu, a Senior problem wymagający decyzji projektowych. Dzięki temu poziom trudności odpowiada wymaganiom oferty, a nie przypadkowemu wyborowi autora.
Przed wysłaniem zadania ustalasz, co oceniasz: poprawność, czytelność, testy, obsługę błędów, dokumentację. Kryteria są widoczne dla zespołu, więc oceny kilku osób da się porównać.
System analizuje rozwiązanie względem kryteriów i przygotowuje podsumowanie z mocnymi stronami i miejscami do omówienia. To materiał do rozmowy, a nie wyrok. Decyzję o kandydacie podejmuje rekruter, a założenia dotyczące AI opisuje strona AI w rekrutacji.
Wynik zadania wraca do profilu kandydata i pozwala dopracować pytania na rozmowę. Jeżeli ktoś oddał rozwiązanie bez testów, możesz zapytać, dlaczego tak postąpił.
Etap zadania stoi po ocenie CV i przed rozmową. Kandydat ocenia się więc dwa razy: najpierw na podstawie dokumentu z cytatami, opisanej na stronie ocena CV, a potem na podstawie rzeczywistej pracy.
Szablony stanowisk zawierają gotowe zadania techniczne dla ról backendowych, frontendowych, mobilnych, DevOps, danych, QA, embedded i bezpieczeństwa. Zestaw ról znajdziesz na stronie rekrutacja programistów.
Plan Start obejmuje 20 zadań w okresie rozliczeniowym, Zespół 150, Agencja 500, a Enterprise 1 500. Ceny podajemy w cenniku.
| Element | Informacja |
|---|---|
| Formy | zadanie domowe, krótki test |
| Dopasowanie | stack i poziom stanowiska |
| Ocena | według zapisanych kryteriów |
| Oddanie | repozytorium albo plik |
| Zadania w planie Start | 20 w okresie |
| Zadania w planie Zespół | 150 w okresie |
| Rozmowy techniczne AI | 0 w Start, 50 w Zespół, 200 w Agencja, 600 w Enterprise |
Nie. Zadanie możesz dodać do wybranych stanowisk i etapów, a do pozostałych pominąć.
Czas ustawiasz sam. Zadanie powinno być na tyle krótkie, by nie zniechęcać dobrych kandydatów, a na tyle konkretne, by dało materiał do oceny.
Tak. Szablon jest punktem wyjścia, a treść i kryteria dostosowujesz do swojego zespołu.
Nie. AI przygotowuje ocenę i uwagi, a decyzję podejmuje rekruter.
Tak, plan Start zawiera 20 zadań w okresie rozliczeniowym. Rozmowy techniczne AI są dostępne od planu Zespół.
Podaj adres e-mail i hasło. Na ten adres wyślemy jednorazowy kod potwierdzający.