ATS w małej firmie to prosty system, który pozwala jednej osobie prowadzić rekrutację tak, jak robi to duży dział HR: z listą kandydatów, etapami, notatkami i ocenami. Plan Start w RekrutacjeIt kosztuje 449 zł netto miesięcznie i obejmuje ocenę CV pod stack, zadania techniczne oraz pytania na rozmowę dla jednego rekrutera.
W małej firmie jedna osoba na stanowisku programisty to duża część zespołu. Błąd jest więc kosztowny, a doświadczenia z poprzedniej rekrutacji bywa brak. Właściciel albo CTO często robi to obok pracy, bez czasu na czytanie setek dokumentów.
Gdy nikt nie ocenia CV technicznie, decyzje opierają się na wrażeniu. Tabela z cytatami i pytania z oczekiwanymi odpowiedziami zastępują część tej wiedzy i pozwalają prowadzić rozmowę pewniej.
Dwie otwarte rekrutacje i kilkadziesiąt zgłoszeń wystarczą, żeby arkusz zaczął przeszkadzać. Brakuje historii kontaktu, terminów zgód i pewności, kto komu odpisał.
Plan obejmuje 1 rekrutera, 2 hiring managerów, 3 aktywne rekrutacje, 150 ocen CV przez AI, 20 zadań technicznych w okresie rozliczeniowym i lejek kandydatów ze stroną kariery. Rozmów technicznych AI w tym planie nie ma, a raporty dla klientów dostępne są od planu Agencja.
Start kosztuje 449 zł netto miesięcznie plus 23 procent VAT. Przy rozliczeniu rocznym płacisz 225 zł miesięcznie, czyli 2 700 zł z góry. Zestawienie pozostałych planów jest w cenniku.
Rejestrujesz się, wybierasz szablon roli, publikujesz link do ogłoszenia i przyjmujesz zgłoszenia. Nie potrzebujesz konsultanta ani administratora.
Jeśli otwartych rekrutacji jest więcej niż trzy albo pracuje przy nich kilku rekruterów, rozważ plan Zespół. Opisuje go strona program ATS.
Asynchroniczna rozmowa techniczna AI jest dostępna od planu Zespół, a jego cena to 1 190 zł netto miesięcznie.
Gdy firma rośnie i pojawiają się wymagania bezpieczeństwa, patrz na stronę system ATS dla firm. Szczegóły dotyczące oceny kandydatów znajdziesz w opisie funkcji ocena CV.
| Element | Informacja |
|---|---|
| Cena | 449 zł netto miesięcznie plus 23 procent VAT |
| Cena przy płatności rocznej | 225 zł miesięcznie, 2 700 zł płatne z góry |
| Rekruterzy | 1 |
| Hiring managerowie | 2 |
| Aktywne rekrutacje | 3 |
| Oceny CV w okresie | 150 |
| Zadania techniczne w okresie | 20 |
| Dla kogo | jeden rekruter albo mała firma |
Jeśli rekrutujesz kilka osób rocznie i masz niewielu kandydatów, arkusz może wystarczyć. Przy kilku jednoczesnych rekrutacjach i dużej liczbie CV ATS oszczędza czas i porządkuje zgody.
Ma limity użycia i nie zawiera rozmów AI ani raportów dla klientów, ale obejmuje ocenę CV, zadania techniczne i lejek.
Tak, gdy potrzeby wzrosną, przechodzisz na wyższy plan.
Tak, jednorazowo ocenisz CV na stronie głównej, bez zakładania konta.
Nie ma planu darmowego. Bezpłatna jest tylko jednorazowa ocena CV na stronie głównej.
Podaj adres e-mail i hasło. Na ten adres wyślemy jednorazowy kod potwierdzający.