Rekrutacja specjalistów IT to wyszukiwanie i ocena osób o wąskich kompetencjach technicznych, takich jak programiści, DevOps, inżynierowie danych, testerzy czy specjaliści od bezpieczeństwa. RekrutacjeIt pomaga w rekrutacji pracowników IT, bo zamienia wymagania stanowiska na kryteria, porównuje z nimi CV i podaje cytat potwierdzający każdą ocenę. Ostateczny wybór należy do rekrutera.
Backend developer, specjalista DevOps i inżynier danych mają inne zestawy narzędzi i inny język opisu pracy. System zaczyna więc od szablonu roli, w którym wymagania są rozbite na technologie i poziom. Rekruter może go zmienić, usunąć kryteria zbędne i dodać własne.
Junior ma pokazać fundamenty i potencjał, senior doświadczenie z architekturą, odpowiedzialnością i błędami, które popełnił. Przy wyborze poziomu (Junior, Mid, Senior) ocena i pytania na rozmowę dopasowują się do oczekiwań, a nie do jednego uniwersalnego wzoru.
Do zespołu IT należą też testerzy, administratorzy, analitycy i osoby od wsparcia. Dla części ról kryteria są mniej technologiczne i bardziej procesowe, więc system pozwala opisać stanowisko własnymi wymaganiami zamiast narzucać listę języków programowania.
Wpisujesz nazwę roli i stack, na przykład Senior Java Developer, Spring Boot, Kafka, AWS. System rozpoznaje technologie i proponuje strukturę wymagań. Jeśli potrzebujesz gotowych szablonów ról, przejdź do strony rekrutacja programistów.
Każde CV dostaje ocenę wymagań, lata doświadczenia w technologii i sygnały do sprawdzenia. Zasady opisuje strona ocena CV. Wynik to dopasowanie w procentach i tabela, w której przy każdym wymaganiu widzisz cytat z dokumentu.
Dla osób z listy krótkiej przygotowujesz zadanie techniczne, a po jego ocenie rozmowę. Pytania są oparte na CV konkretnej osoby i na lukach względem wymagań, więc rozmowa nie zaczyna się od pytań, które każdy zna.
Rekruter, hiring manager i lider zespołu oceniają tego samego kandydata, ale każdy patrzy na inny aspekt. W lejku każdy zostawia notatkę i ocenę, a historia decyzji zostaje przy profilu kandydata.
Wiadomości z szablonów skracają czas odpowiedzi. Kandydat nie czeka tygodniami na informację zwrotną, a rekruter nie pisze ręcznie tej samej wiadomości kilkanaście razy dziennie.
Zgoda kandydata zbierana jest w formularzu aplikacji, a terminy retencji i anonimizacja po czasie są zapisane w ustawieniach. Rekruter widzi rejestr dostępu do danych. Więcej o całym procesie opisujemy na stronie rekrutacje IT.
| Element | Informacja |
|---|---|
| Role | backend, frontend, mobile, DevOps i chmura, dane i AI, testy automatyczne, embedded, bezpieczeństwo |
| Poziomy | Junior, Mid, Senior |
| Kryteria | rozbite na technologię i poziom, edytowalne |
| Dowód | cytat z CV przy każdej ocenie |
| Pytania na rozmowę | 8 do 12 na kandydata |
| Dla małego zespołu | plan Start, 449 zł netto miesięcznie |
| Dla zespołu rekrutacji | plan Zespół, 1 190 zł netto miesięcznie |
Opieraj się na tabeli wymagań z cytatami i na pytaniach z oczekiwaną odpowiedzią. Dzięki nim wiesz, czego słuchać w rozmowie, nawet jeśli sam nie programujesz.
Tak. Wymagania możesz opisać własnymi słowami, więc system sprawdza też role takie jak tester czy administrator.
Rekruter widzi dowód i może przyjąć ocenę albo ją zakwestionować. System nie podejmuje decyzji za człowieka.
Abonament zaczyna się od 449 zł netto miesięcznie w planie Start. Pełne zestawienie planów znajdziesz w cenniku.
Tak, wszystko jest samoobsługowe. Zakładasz konto i zaczynasz pracę od strony głównej.
Podaj adres e-mail i hasło. Na ten adres wyślemy jednorazowy kod potwierdzający.