Rekrutacja DevOps engineera z kryteriami dla chmury i CI

Jak czytać CV DevOps engineera

W tej roli lista narzędzi bywa bardzo długa, a prawdziwy wkład trudno z niej wyczytać. Liczą się zdania o tym, co kandydat zbudował, co utrzymywał i jak reagował na awarie. Dobre CV wspomina o skali środowiska, o procesie wdrożeniowym i o monitorowaniu.

System ocenia osobno kontenery, orkiestrację, infrastrukturę jako kod, potoki CI i CD, monitoring oraz bezpieczeństwo. Przy każdym wymaganiu widać cytat, a brak dowodu zamienia się w pytanie na rozmowę.

Sygnały do sprawdzenia na rozmowie

Poniższe sygnały rekruter może sprawdzić nawet bez zaplecza technicznego, bo każdy ma prostą formę pytania.

• opis konkretnej awarii i tego, czego się z niej nauczono
• praca na dyżurach i znajomość procesu reagowania na incydenty
• doświadczenie z kosztami chmury, a nie tylko z jej konfiguracją
• bezpieczne zarządzanie dostępami i sekretami
• różnica między administrowaniem a budowaniem platformy

Kryteria oceny z szablonu

Każde kryterium można wyłączyć albo zastąpić własnym, zanim zaczniesz porównywać kandydatów.

• zrozumienie, jak działa proces wdrożenia od zatwierdzenia kodu do produkcji
• umiejętność opisania strategii wycofania zmiany
• znajomość metryk, które mówią o zdrowiu usługi
• staranność w dokumentowaniu konfiguracji

Pytania na rozmowę z szablonu

Zestaw startowy składa się z pytań otwartych, na które nie ma jednej gotowej formułki. Kilka z nich poniżej.

• Opisz awarię, którą diagnozowałeś, i pierwszy krok, który wykonałeś.
• Jak zaplanujesz wdrożenie bez przerwy w działaniu usługi.
• Jak przechowasz sekrety, żeby nie trafiły do repozytorium.
• Jakie alerty ustawisz dla usługi, żeby nie budziły zespołu bez powodu.