Rekrutacja Java developera to proces wyboru programisty backendowego, który pisze i utrzymuje usługi na platformie Java, najczęściej w Spring Boot, z bazą danych i kolejkami komunikatów. RekrutacjeIt czyta CV pod wymagania takiego stanowiska, przy każdej technologii pokazuje cytat z dokumentu jako dowód i podpowiada, co sprawdzić na rozmowie.
CV na tę rolę bywa długie i pełne skrótów, a słowo Spring pojawia się u prawie każdego kandydata. Różnica między osobą, która napisała kilka endpointów, a osobą, która odpowiadała za architekturę usługi, siedzi w szczegółach opisu projektu. Warto szukać zdań o skali, o sposobie komunikacji między usługami i o tym, kto podejmował decyzje techniczne.
RekrutacjeIt rozbija ogłoszenie na wymagania, na przykład Java 17, Spring Boot, JPA, Kafka, Docker, i dla każdego wskazuje fragment CV, który je potwierdza albo go nie ma. Wynik to spełnia, częściowo albo brak, razem z latami doświadczenia w danej technologii.
Cytat z CV nie zastępuje rozmowy, więc system zbiera także tematy, które warto dopytać u tej roli.
Szablon stanowiska obejmuje język i jego nowsze wersje, framework aplikacyjny, dostęp do danych przez JPA lub Hibernate, testy jednostkowe i integracyjne, komunikację przez REST oraz kolejki, a także podstawy kontenerów i chmury.
Zna składnię, kolekcje, podstawy programowania obiektowego i pisze proste endpointy w Spring Boot. Oczekujemy chęci nauki i czystego kodu, a nie znajomości systemów rozproszonych.
Samodzielnie projektuje moduł, dobiera transakcje i indeksy, pisze testy integracyjne i potrafi zdiagnozować problem wydajności w warstwie danych.
Odpowiada za granice usług, spójność danych, obserwowalność i kompromisy architektoniczne. Prowadzi przegląd kodu i uczy zespół.
Kryteria pochodzą z szablonu stanowiska, a nie z danych żadnego kandydata. Możesz je zmieniać, usuwać i dopisywać własne.
Szablon zawiera zestaw pytań wraz z oczekiwaną odpowiedzią dla rekrutera nietechnicznego. Dla konkretnego kandydata RekrutacjeIt przygotowuje 8 do 12 pytań opartych na jego CV, a poniżej tematy z szablonu.
Zadanie dla tej roli to zwykle mała usługa z kilkoma endpointami, trwałym zapisem i zestawem testów, do wykonania w domu. Ocena przebiega według kryteriów z szablonu, takich jak poprawność, czytelność, pokrycie testami i obsługa przypadków brzegowych, a każde kryterium dostaje uzasadnienie.
Więcej o zadaniach i ocenie rozwiązań znajdziesz na stronie zadania techniczne, a o czytaniu dokumentów na stronie ocena CV programisty.
| Element | Szczegół |
|---|---|
| Rola | Java developer, backend |
| Typowy stack | Java, Spring Boot, JPA, REST, kolejki, Docker |
| Poziomy | Junior, Mid, Senior |
| Szablon zawiera | kryteria, zadanie techniczne, 8 do 12 pytań |
| Ocena CV | spełnia, częściowo, brak, z cytatem z CV |
Jeśli szukasz osoby na miejscu albo w trybie hybrydowym, zobacz rekrutacja IT Warszawa oraz rekrutacja IT Kraków. Pozostałe role znajdziesz na stronie rekrutacja programistów, a koszty prowadzenia rekrutacji opisuje cennik.
RekrutacjeIt zamienia wymagania na listę technologii i przy każdej pokazuje cytat z CV. Rekruter widzi, że Spring Boot pojawia się w opisie konkretnego projektu, a nie tylko na liście umiejętności, i dostaje oczekiwane odpowiedzi do pytań technicznych.
Tak. Szablon to punkt wyjścia z kryteriami, zadaniem i pytaniami. Można dopisać wymaganą technologię, zmienić poziom albo usunąć kryterium, a ocena kolejnych CV uwzględni zmianę.
Nie. AI ocenia dopasowanie i pokazuje dowody z CV, a decyzję o zaproszeniu na rozmowę albo odrzuceniu zawsze podejmuje rekruter.
Plan Start kosztuje 449 zł netto miesięcznie plus 23 procent VAT, a przy płatności rocznej połowę mniej za miesiąc. Limity ocen CV i zadań zależą od planu i są opisane w cenniku.
Załóż konto, wybierz szablon i zobacz ocenę z cytatami z dokumentu.
Podaj adres e-mail i hasło. Na ten adres wyślemy jednorazowy kod potwierdzający.