Ile kosztuje system ATS dla rekrutacji IT i od czego zależy cena
Modele opłat, koszty ukryte i przykładowe rachunki dla software house'u, agencji i małej firmy, z jawnymi planami od 449 zł netto.
Przeczytaj wpisBlog o rekrutacji IT, poradniki dla rekruterów i firm
Blog o rekrutacji IT zbiera praktyczne poradniki dla rekruterów, Head of People, CTO i agencji, które zatrudniają programistów: od tego, czym jest system ATS, przez czytanie CV z technologiami i pytania techniczne, po sourcing i RODO.
System ATS, co to jest i jak pomaga w rekrutacji IT
Wyjaśniamy, czym jest system ATS, co robi w codziennej pracy rekrutera i czym różni się ATS ogólny od systemu, który rozumie technologie. Opisujemy, kiedy firma i agencja IT zaczynają go potrzebować.
Przeczytaj wpisJak wygląda rekrutacja w IT, etapy od ogłoszenia do oferty
Przechodzimy przez cały proces: ogłoszenie, przesiew CV, rozmowa z rekruterem, zadanie, rozmowa techniczna, oferta. Pokazujemy, gdzie rekrutacja IT najczęściej traci czas i kandydatów.
Przeczytaj wpisCV programisty, na co patrzy rekruter IT i jak czytać stack
Uczymy czytać CV programisty: lata doświadczenia a poziom, projekty komercyjne a kursy, wersje technologii i sygnały, które warto sprawdzić na rozmowie.
Przeczytaj wpisPytania rekrutacyjne Java, 30 pytań z oczekiwanymi odpowiedziami
Zestaw pytań na rozmowę z kandydatem na Javę, od podstaw języka po Spring i bazy danych, z odpowiedziami opisanymi tak, by zrozumiał je także rekruter nietechniczny.
Przeczytaj wpisSourcing kandydatów IT, gdzie szukać programistów w Polsce
Przegląd kanałów, w których szuka się programistów: społeczności, serwisy ogłoszeniowe, polecenia i wyszukiwanie bezpośrednie, oraz sposoby pisania wiadomości, na które kandydaci odpowiadają.
Przeczytaj wpisRekruter IT, warsztat technicznego rekrutera bez zaplecza programisty
Praktyczny warsztat rekrutera, który nie programuje: słownik technologii, rozmowa wstępna, pytania sprawdzające i współpraca z tech leadem.
Przeczytaj wpisZadanie rekrutacyjne dla programisty, jak je przygotować i ocenić
Jak zaprojektować zadanie domowe lub krótki test, ile ma trwać, jakie kryteria oceny przyjąć i jak oddać kandydatowi informację zwrotną.
Przeczytaj wpisRODO w rekrutacji IT, zgody, retencja i anonimizacja
Co musi wiedzieć firma i agencja, które przetwarzają dane kandydatów: podstawy prawne, zgody, czas przechowywania i anonimizacja. Uzupełnieniem jest strona RODO w rekrutacji.
Przeczytaj wpisSprawdź pierwsze CV w minutę
Wpisz stanowisko i stack, wgraj CV i zobacz, które wymagania kandydat spełnia, z cytatem z CV. Poznaj też system ATS do rekrutacji IT, zobacz jak to działa i porównaj plany w cenniku.