Najlepszy system ATS to taki, który rozwiązuje najdroższy problem Twojego zespołu przy akceptowalnym koszcie, a nie ten z najdłuższą listą funkcji. W rekrutacji IT porównanie ATS warto oprzeć na kryteriach: rozumieniu technologii, weryfikacji technicznej, pracy zespołu, bezpieczeństwie danych i przejrzystości kosztów. Poniżej opisujemy, jak je ocenić.
Systemy takie jak Traffit czy Recruitee prowadzą lejek, zbierają zgłoszenia i porządkują komunikację. Sprawdzają się w rekrutacjach różnych profili, a ich siłą jest szeroki zakres zastosowań. Zakres automatycznej oceny technologii z CV zależy od produktu i wariantu abonamentu, więc warto sprawdzić go u dostawcy.
Narzędzia w rodzaju TestGorilla służą do weryfikacji umiejętności kandydatów testami i ćwiczeniami. Dobrze uzupełniają selekcję, ale ich ciężar leży w weryfikacji umiejętności, a nie w prowadzeniu całego lejka, więc część procesu bywa domykana w innym systemie.
Trzecią grupę tworzą systemy, w których ocena AI jest funkcją głównej oferty albo dodatkiem. Różnice dotyczą tego, co AI czyta, jak pokazuje uzasadnienie i czy rozumie specyfikę ról technicznych. RekrutacjeIt należy do tej grupy i koncentruje się wyłącznie na IT.
Sprawdź, czy system pokazuje, skąd wzięła się ocena. Cytat z CV pozwala zweryfikować wynik. Wskaźnik bez uzasadnienia trudno obronić przed hiring managerem. Opis takiej oceny znajdziesz na stronie ocena CV.
Zadania i pytania na rozmowę dodają wartości, jeśli są częścią procesu. Zobacz, jak wygląda to w RekrutacjeIt na stronie testy rekrutacyjne IT.
Porównaj jawność cennika, limity oraz konieczność rozmowy ze sprzedawcą. RekrutacjeIt ma cennik i samoobsługę, więc rejestracja jest możliwa bez spotkania. Plany znajdziesz w cenniku.
Zapytaj o zgody kandydatów, retencję, anonimizację i rejestr dostępu. W większej organizacji dochodzą SSO, role i umowa powierzenia. Wyjaśnia to strona system ATS dla firm.
| Kryterium | ATS ogólne | Platformy testów | ATS z dodatkiem AI | RekrutacjeIt |
|---|---|---|---|---|
| Lejek kandydatów | podstawa oferty | zależy od rozwiązania | tak | tak |
| Ocena technologii z CV | zależy od rozwiązania | nie dotyczy | zależy od rozwiązania | tak, z cytatem |
| Zadania techniczne | zależy od rozwiązania | podstawa oferty | zależy od rozwiązania | tak |
| Pytania na rozmowę z CV | zależy od rozwiązania | zależy od rozwiązania | zależy od rozwiązania | tak |
| Specjalizacja w IT | zależy od rozwiązania | zależy od rozwiązania | zależy od rozwiązania | tak, wyłącznie IT |
| Raport dla klienta agencji | zależy od rozwiązania | zależy od rozwiązania | zależy od rozwiązania | tak, z logo agencji |
Tabela opisuje kategorie, a nie oceny konkretnych firm. Przed zakupem sprawdź aktualny zakres każdego produktu u dostawcy. Bezpośrednie zestawienie z jednym z nich znajdziesz na stronie alternatywa dla Traffit, a z Recruitee na stronie alternatywa dla Recruitee. Dla software house przygotowaliśmy też kryteria wyboru systemu ATS.
Zależy od procesu. Dla firm, które rekrutują głównie programistów, najważniejsza jest ocena technologii i weryfikacja techniczna. Dla pozostałych liczy się szerokość zastosowań.
To zależy od produktu. Jeśli narzędzie nie prowadzi lejka, komunikacji i zgód, działa obok systemu rekrutacyjnego.
Wgraj CV prawdziwego kandydata i sprawdź, czy wynik jest czytelny i uzasadniony. W RekrutacjeIt możesz to zrobić jednorazowo na stronie głównej.
Cena jest jednym z kryteriów, ale lepiej porównać ją z kosztem czasu zespołu i ryzykiem nietrafionej rekrutacji.
Nie. To system dla rekrutacji IT. Jeśli rekrutujesz głównie inne profile, ogólny ATS może pasować lepiej.
Podaj adres e-mail i hasło. Na ten adres wyślemy jednorazowy kod potwierdzający.