RekrutacjeIt to system ATS tylko do rekrutacji IT. Ocenia CV programisty pod konkretny stack i przy każdym wymaganiu pokazuje cytat z CV jako dowód. Przygotowuje pytania na rozmowę i zadanie techniczne, a potem prowadzi kandydata przez cały lejek rekrutacji.
Plik CV nie jest zapisywany. Bez karty i bez rozmowy z handlowcem.
Kamil Nowicki
Senior Java Developer, Warszawa Senior Java Developer
Dopasowanie
92%
Widzisz wynik ogólny i pierwsze trzy wymagania. Resztę tabeli, pytania na rozmowę i zadanie techniczne odsłonisz po założeniu konta.
Wybierz rolę i od razu masz kryteria oceny, zadanie techniczne i pytania na rozmowę. Pełna lista jest na stronie rekrutacja programistów.
Każdy szablon zawiera listę technologii, poziomy doświadczenia, kryteria oceny CV, zadanie techniczne i pytania na rozmowę. Dopasowanie do ogłoszenia zajmuje kilka minut.
Backend. Stack: Java, Spring Boot, Kafka, SQL. Poziomy: Junior, Mid, Senior. Rekrutacja Java developera.
Backend i dane. Stack: Python, Django, FastAPI, PostgreSQL. Poziomy: Junior, Mid, Senior. Rekrutacja Python developera.
Interfejsy. Stack: React, TypeScript, Angular, Vue. Poziomy: Junior, Mid, Senior. Rekrutacja frontend developera.
Chmura i infrastruktura. Stack: Kubernetes, Terraform, CI/CD, AWS. Poziomy: Mid, Senior. Rekrutacja DevOps engineera.
Dane i AI. Stack: Python, SQL, Spark, Airflow. Poziomy: Mid, Senior. Rekrutacja data engineera.
Testy i automatyzacja. Stack: Selenium, Cypress, Playwright, API. Poziomy: Junior, Mid, Senior. Rekrutacja QA engineera.
Aplikacje mobilne. Stack: Kotlin, Swift, Flutter, React Native. Poziomy: Junior, Mid, Senior. Rekrutacja mobile developera.
Backend. Stack: PHP, Laravel, Symfony, MySQL. Poziomy: Junior, Mid, Senior. Rekrutacja PHP developera.
Cały proces mieści się w jednym widoku. Szczegóły opisuje strona jak działa system ATS.
Wybierz szablon albo wklej ogłoszenie. RekrutacjeIt rozbija wymagania na technologie i poziom.
Wgraj pliki PDF i DOCX, zaimportuj kandydatów z CSV albo opublikuj ogłoszenie na stronie kariery jednym linkiem.
Kandydaci są posortowani według dopasowania. Przy każdym wymaganiu widzisz ocenę i cytat z CV. Do tego dostajesz zadanie techniczne i pytania na rozmowę.
Poniżej cztery korzyści dla osób, które decydują o procesie rekrutacji.
Tech lead przestaje czytać setki CV. Dostaje krótką listę kandydatów z wymaganym stackiem i dowodami z CV.
Ocena stacku z cytatem pokazuje lukę przed rozmową, nie podczas niej. Na spotkanie trafiają osoby, które mają szansę przejść dalej.
Każdy kandydat jest oceniany według tych samych kryteriów, więc rekruterzy i hiring managerowie porównują ludzi na tej samej skali.
Plan Agencja tworzy krótką listę kandydatów z oceną, uzasadnieniem i logo agencji.
Rynek programistów w każdym mieście wygląda inaczej, dlatego każde miasto ma własną stronę z opisem i linkami do stanowisk. Ogólny opis procesu jest na stronie rekrutacje IT.
Cztery plany, ceny netto, bez planu darmowego. Domyślnie widzisz płatność roczną z rabatem 50 procent, a przełącznik pokazuje płatność miesięczną. Do cen doliczamy 23 procent VAT. Pełne zestawienie jest na stronie system ATS cennik.
225 zł
netto / mies.
449 zł netto miesięcznie, przy płatności rocznej 225 zł za miesiąc (2 700 zł płatne z góry). Dla jednego rekrutera albo małej firmy: 1 rekruter, 3 aktywne rekrutacje, 150 ocen CV w okresie.
595 zł
netto / mies.
1 190 zł netto miesięcznie, przy płatności rocznej 595 zł za miesiąc (7 140 zł płatne z góry). Dla zespołu rekrutacji w software housie: 5 rekruterów, 15 aktywnych rekrutacji, 1 000 ocen CV w okresie.
1 245 zł
netto / mies.
2 490 zł netto miesięcznie, przy płatności rocznej 1 245 zł za miesiąc (14 940 zł płatne z góry). Dla agencji rekrutacyjnej IT: 15 rekruterów, bez limitu rekrutacji, raporty dla klientów z logo agencji.
2 495 zł
netto / mies.
4 990 zł netto miesięcznie, przy płatności rocznej 2 495 zł za miesiąc (29 940 zł płatne z góry). Dla dużej firmy z wymaganiami bezpieczeństwa: rekruterzy bez limitu, 12 000 ocen CV w okresie.
Plan Enterprise obejmuje SSO SAML, role i uprawnienia, SLA 99,9 procent, rejestr zdarzeń, umowę powierzenia danych i fakturę VAT. Konto zakładasz sam, jak w pozostałych planach.
RekrutacjeIt prowadzi zgody kandydatów, terminy retencji i anonimizację po czasie. Dane są szyfrowane, a serwery stoją w UE. Plik CV z demo nie jest zapisywany. Szczegóły opisuje strona bezpieczeństwo i RODO w rekrutacji.
Krótkie, konkretne artykuły. Wszystkie wpisy są w poradniku o rekrutacji IT.
Czym jest system ATS, jakie funkcje ma naprawdę i co zmienia w pracy rekrutera IT. Przeczytaj wpis.
Etapy procesu, czas każdego z nich i miejsca, w których kandydaci najczęściej odpadają. Przeczytaj wpis.
Doświadczenie
2021 do dziś, fintech: mikroserwisy w Spring Boot i Kafka, płatności kartowe.
Kurs Kubernetes (2023), projekt własny.
Jak czytać stack w CV i odróżnić doświadczenie produkcyjne od kursu. Przeczytaj wpis.
Odpowiedzi na pytania, które padają najczęściej przed wdrożeniem.
Nie. RekrutacjeIt ocenia CV i pokazuje dowody, a decyzje podejmuje rekruter. Każda ocena ma cytat z CV, więc w każdej chwili widzisz, na jakiej podstawie system uznał wymaganie za spełnione, częściowe albo brakujące.
RekrutacjeIt prowadzi zgody kandydatów, terminy retencji i anonimizację po czasie, a w planie Enterprise zawiera umowę powierzenia danych. Plik CV wgrany w demo nie jest zapisywany. Więcej w sekcji bezpieczeństwo i RODO.
Tak. Pytania na rozmowę mają oczekiwane odpowiedzi opisane prostym językiem, więc możesz poprowadzić rozmowę techniczną bez zaplecza programisty.
RekrutacjeIt rozumie stack. Rozróżnia Spring od Spring Boot oraz komercyjne doświadczenie od kursu i pokazuje to w ocenie z cytatem z CV. Zwykły ATS prowadzi lejek, ale nie czyta technologii.
Tak. Obsługujemy import CSV oraz plików CV, więc dotychczasowych kandydatów przenosisz do nowego lejka bez ręcznego przepisywania.
Płacisz abonament miesięczny albo roczny z rabatem 50 procent, dostajesz fakturę VAT, a limit planu liczy się w okresie rozliczeniowym. Plan możesz zmienić w dowolnym momencie. Szczegóły są w cenniku.
Tak. Plan Agencja obsługuje wielu klientów i generuje raport z logo agencji. Opis funkcji znajdziesz na stronie ATS dla agencji rekrutacyjnej.
Wgraj jedno CV, wpisz stack i zobacz ocenę z dowodami. Bez karty i bez rozmowy z handlowcem.
Podaj adres e-mail i hasło. Na ten adres wyślemy jednorazowy kod potwierdzający.