Ocena CV to porównanie dokumentu kandydata z wymaganiami stanowiska, które pozwala zdecydować, kogo zaprosić na kolejny etap. W RekrutacjeIt ocena CV programisty wykonywana przez AI zawiera dla każdego wymagania werdykt (spełnia, częściowo, brak), cytat z CV jako dowód oraz lata doświadczenia w technologii. Selekcja CV pozostaje decyzją rekrutera.
Zaczynasz od stanowiska i stacku, na przykład Senior Java Developer, Spring Boot, Kafka, AWS. System dzieli opis na osobne wymagania i przypisuje im poziom. Dzięki temu ocena nie jest jedną liczbą, tylko zestawem odpowiedzi na konkretne pytania.
Przy każdym wymaganiu widzisz fragment CV, który uzasadnia werdykt. Kiedy kandydat napisał, że przez dwa lata budował usługi w Spring Boot i opisał jej zadania, widzisz ten fragment. Gdy w dokumencie brak potwierdzenia, system pokazuje to wprost.
System szacuje, ile czasu kandydat pracował z daną technologią, na podstawie dat i opisów stanowisk. Pozwala to odróżnić kilkuletnie doświadczenie od jednej wzmianki w liście umiejętności.
Wynik zaczyna się dopasowaniem w procentach, a pod nim jest tabela: wymaganie, dowód z CV, ocena. Wygląda to jak notatka technicznego recenzenta, tylko powstaje w kilka chwil.
Jeżeli opis projektu jest zbyt ogólny albo daty się nie zgadzają, system dodaje punkt do wyjaśnienia na rozmowie. To pomaga uniknąć pochopnego odrzucenia dobrego kandydata i zachwytu nad CV, które wygląda lepiej niż praktyka.
Do oceny dołączone są pytania na rozmowę z oczekiwaną odpowiedzią oraz propozycja zadania technicznego. Więcej o zadaniach opisujemy na stronie testy rekrutacyjne IT.
Po ocenie kandydaci są sortowani według dopasowania. Filtrujesz po technologii, poziomie, mieście i trybie pracy. To wygodne, gdy ogłoszenie przyciągnęło kilkaset zgłoszeń.
Jeżeli masz dokumenty w plikach lub arkuszu, możesz je przesłać razem do oceny. Opis importu jest na stronie parser CV.
AI ocenia i pokazuje dowody. Rekruter może zmienić wynik, dodać notatkę i zdecydować o następnym kroku. Zasady wykorzystania AI opisujemy na stronie AI w rekrutacji.
| Element | Informacja |
|---|---|
| Skala oceny wymagania | spełnia, częściowo, brak |
| Dowód | cytat z CV |
| Dodatkowe dane | lata doświadczenia w technologii, sygnały do sprawdzenia |
| Poziomy | Junior, Mid, Senior |
| Format plików | PDF i DOCX do 5 MB |
| Limit w planie Start | 150 ocen w okresie |
| Limit w planie Zespół | 1 000 ocen w okresie |
| Limit w planie Agencja | 4 000 ocen w okresie |
Ocena opiera się na tym, co kandydat zapisał w dokumencie. Jeśli CV jest ogólnikowe, system oznacza lukę zamiast zgadywać. Dlatego wynik traktuj jako podstawę do rozmowy, nie wyrok.
Główny przypadek użycia to dokumenty polskie i angielskie, typowe dla rekrutacji IT.
Nie. Tekst jest analizowany na czas oceny, a plik nie trafia do trwałego zapisu. Wynik możesz sprawdzić w górnej części strony głównej.
Tak. Wymagania możesz opisać własnymi słowami, więc system obsłuży też testerów i administratorów. Listę ról zobaczysz na stronie rekrutacja programistów.
Ocena CV jest częścią abonamentu i zależy od planu. Ceny podajemy w cenniku.
Podaj adres e-mail i hasło. Na ten adres wyślemy jednorazowy kod potwierdzający.