ATS dla startupu IT z oceną CV pod stack bez dedykowanego rekrutera
ATS dla startupu IT musi działać bez działu HR, bez wdrożenia i bez dopłat za każdego użytkownika. RekrutacjeIt ocenia CV programisty pod stack, który wpiszesz, pokazuje cytat z CV przy każdym wymaganiu i przygotowuje pytania na rozmowę. Plan Start kosztuje 449 zł netto miesięcznie, więc założyciel albo CTO prowadzi rekrutację sam i nie tonie w setkach PDF-ów.
Rekrutuje ten, kto powinien pisać kod
W młodym startupie rekrutacją zajmuje się założyciel, CTO albo lead, czyli osoba, której godzina jest najdroższa w firmie. Przeczytanie trzydziestu CV na jedną ofertę to kilka godzin, których nie poświęcisz na produkt. Ocena CV pod stack skraca ten etap do przejrzenia rankingu i sprawdzenia kilku spornych punktów.
Arkusz przestaje wystarczać szybciej, niż się wydaje
Na początku wystarcza tabela w arkuszu. Problem zaczyna się przy trzecim otwartym stanowisku, gdy część rozmów prowadzi ktoś inny, a notatki są rozproszone po mailach i komunikatorze. System ATS trzyma kandydatów, oceny i notatki w jednym miejscu, więc nikt nie pyta drugi raz o to samo.
Zły pierwszy rekrut kosztuje więcej niż abonament
Pomyłka przy pierwszych programistach w zespole boli bardziej niż w dużej firmie, bo każdy z nich jest widoczny w całym produkcie. Cytat z CV przy każdym wymaganiu pokazuje, czy kandydat naprawdę pracował z technologią, czy tylko ją wymienił.
Funkcje dla zespołu, który rekrutuje rzadko, ale celnie
- Ocena CV pod stack i poziom (junior, mid, senior), z cytatem z dokumentu jako dowodem.
- Parser CV, który zamienia PDF i DOCX od kandydatów w czytelne profile.
- Pytania na rozmowę dopasowane do luk, które AI znalazło w CV.
- Zadania techniczne dobrane do stanowiska.
- Ranking kandydatów i wspólne notatki dla osób biorących udział w procesie.
Jak zacząć w trzy kroki
1. Załóż konto i wybierz plan.
2. Wpisz stanowisko, stack i wymagania, na przykład Senior Java Developer, Spring Boot, Kafka, AWS.
3. Wgraj CV i odbierz ocenę z cytatami.
Pierwszy wynik masz tego samego dnia. Nie ma wdrożenia ani szkolenia, a AI nigdy nie odrzuca kandydata za Ciebie.
Plany i limity
| Etap | Plan | Cena netto | Limity |
|---|---|---|---|
| Założyciel rekrutuje sam | Start | 449 zł miesięcznie | 1 rekruter, 3 aktywne rekrutacje, 150 ocen CV |
| Rośnie zespół i kilka osób prowadzi rozmowy | Zespół | 1 190 zł miesięcznie | 5 rekruterów, 15 aktywnych rekrutacji, 1 000 ocen CV |
Przy płatności rocznej cena spada o 50 procent, a do kwot dolicza się 23 procent VAT. Pełne limity i warunki są w cenniku.
Kiedy ten system nie jest dla Ciebie
Jeśli w najbliższym roku zatrudnisz jedną osobę, a kandydatów będzie kilku, wystarczy Ci prosty arkusz. System ATS zaczyna się opłacać, gdy rekrutujesz regularnie albo na kilka stanowisk naraz. Porównanie z innymi rozwiązaniami znajdziesz w zestawieniu najlepszych systemów ATS dla IT oraz w kosztach systemu ATS.
Pytania i odpowiedzi
Jaki system ATS wybrać dla startupu IT?
Taki, który ocenia CV pod stack, ma jawny cennik i nie wymaga działu HR do obsługi. W RekrutacjeIt plan Start kosztuje 449 zł netto miesięcznie i obejmuje jednego rekrutera, trzy aktywne rekrutacje oraz 150 ocen CV.
Czy startup potrzebuje systemu ATS?
Potrzebuje go, gdy rekrutuje regularnie albo na kilka stanowisk naraz. Wtedy ATS zastępuje arkusz i rozproszone notatki, a ocena CV skraca przesiew, który zwykle wykonuje najdroższa osoba w firmie.
Czy AI ocenia kandydatów lepiej niż CTO?
Nie zastępuje CTO, tylko wykonuje pierwszy przesiew. Wskazuje wymagania spełnione, brakujące i niepewne, z cytatem z CV, a decyzję i rozmowę techniczną prowadzisz Ty.
Czy mogę wypróbować system przed zakupem?
Tak. Na stronie głównej wgrywasz CV, wpisujesz stack i widzisz ocenę z cytatami bez karty. Plik CV nie jest zapisywany.
Ile kosztuje ATS dla małego zespołu?
Plan Start kosztuje 449 zł netto miesięcznie, a plan Zespół dla pięciu rekruterów 1 190 zł netto. Przy płatności rocznej cena spada o 50 procent.