AI w rekrutacji to wykorzystanie modeli językowych do czytania dokumentów kandydatów, porównywania ich z wymaganiami i przygotowywania materiałów dla rekrutera. W RekrutacjeIt AI ocenia i pokazuje dowody w postaci cytatów z CV, ale nie odrzuca kandydatów i nie podejmuje decyzji. O tym, kogo zaprosić na rozmowę, zawsze decyduje człowiek.
Model analizuje tekst CV, wyciąga technologie, lata doświadczenia i opisy projektów, a następnie zestawia je z wymaganiami stanowiska. To zadanie żmudne dla człowieka i dobrze nadające się do wsparcia, bo wymaga cierpliwości przy wielu podobnych dokumentach.
Przy każdym wymaganiu widzisz ocenę (spełnia, częściowo, brak) i fragment CV, który ją uzasadnia. Jeśli cytat nie przekonuje, widzisz to od razu i możesz zmienić wynik. Bez dowodu ocena AI byłaby tylko opinią, której nie da się sprawdzić.
System nie odrzuca zgłoszeń automatycznie, nie wysyła odmów bez udziału rekrutera i nie ustala, kto zostanie zatrudniony. Takie rozwiązanie jest też bezpieczniejsze, bo zautomatyzowana decyzja o człowieku niesie ryzyko błędu, którego nikt nie zauważy.
To główna funkcja, opisana szczegółowo na stronie ocena CV. Wynik zawiera dopasowanie w procentach, tabelę wymagań i sygnały do sprawdzenia na rozmowie.
Na podstawie CV i luk względem wymagań system przygotowuje od 8 do 12 pytań, każde z oczekiwaną odpowiedzią. Rekruter nietechniczny wie, czego słuchać, a lider zespołu oszczędza czas na przygotowanie.
AI pomaga przygotować zadanie pod stack i poziom oraz ocenić rozwiązanie według kryteriów. Wynik to materiał do dyskusji, nie wyrok. Szczegóły opisano na stronie testy rekrutacyjne IT.
W wybranych planach kandydat może odpowiedzieć na pytania pisemnie w asynchronicznej rozmowie. Rekruter dostaje podsumowanie i sam ocenia, czy zaprosić osobę do dalszych etapów.
CV bywa niepełne, a opis pracy zbyt ogólny, więc ocena AI czasem jest ostrożniejsza niż rzeczywistość. Dlatego brak dowodu w dokumencie nie oznacza braku umiejętności. System oznacza takie miejsca jako sygnały do sprawdzenia na rozmowie.
Dokument kandydata zawiera dane osobowe. W RekrutacjeIt zgody są zbierane w formularzu aplikacji, a terminy przechowywania ustawia administrator konta. W ocenie bez rejestracji, dostępnej na stronie głównej, plik CV nie jest zapisywany.
Przy kilku CV AI niewiele zmieni. Przy setkach zgłoszeń na jedno ogłoszenie porządkuje pracę i pozwala skupić uwagę na osobach, które rzeczywiście pasują. Koszt planów podajemy w cenniku.
| Element | Informacja |
|---|---|
| Co robi AI | czyta CV, ocenia wymagania, przygotowuje pytania |
| Co robi rekruter | decyduje o kandydacie |
| Odrzucanie automatyczne | brak |
| Dowód oceny | cytat z CV |
| Skala oceny | spełnia, częściowo, brak |
| Ocena CV w planie Start | 150 w okresie rozliczeniowym |
| Ocena CV w planie Zespół | 1 000 w okresie rozliczeniowym |
Zgodność zależy od sposobu użycia. W RekrutacjeIt kandydat wyraża zgodę w formularzu, ustawiasz retencję i anonimizację, a decyzja pozostaje po stronie człowieka. Szczegóły dotyczące danych opisujemy w dokumentach serwisu.
Nie. Wskaże, którzy kandydaci spełniają wymagania i z jakim dowodem, ale wybór wymaga rozmowy i oceny, której model nie przeprowadzi.
Nie. Tabela wymagań i pytania z oczekiwanymi odpowiedziami są pisane tak, by rekruter nietechniczny mógł z nich korzystać.
Ocena opiera się na wymaganiach, które sam definiujesz, i na dowodach w tekście. Kryteria są widoczne, więc możesz je sprawdzić i poprawić.
Podaj adres e-mail i hasło. Na ten adres wyślemy jednorazowy kod potwierdzający.