ATS dla headhuntera IT i rekrutera freelancera z oceną CV pod stack
ATS dla headhuntera IT powinien robić jedno dobrze, czyli skracać przesiew CV programistów bez zatrudniania asystenta. RekrutacjeIt ocenia każde CV pod stack stanowiska, pokazuje cytat z dokumentu jako dowód i przygotowuje pytania na rozmowę, a plan Start kosztuje 449 zł netto miesięcznie. Dla jednego rekrutera to zwykle wystarczy na kilka równoległych zleceń.
Pracujesz na czas, nie na etat
Freelancer albo mała butikowa agencja zarabia na tym, jak szybko pokaże klientowi dwóch lub trzech dobrych kandydatów. Każda godzina spędzona na czytaniu niedopasowanych CV to godzina, której nie poświęcisz na rozmowy i sourcing. Ogólny ATS porządkuje lejek, ale samo czytanie CV zostaje po Twojej stronie.
Klient pyta, dlaczego akurat ten kandydat
Przy zleceniach na programistów klient techniczny oczekuje uzasadnienia: która wersja frameworka, jaki projekt, jaka skala. Ocena CV z cytatem daje gotowy materiał do takiej rozmowy i chroni przed zarzutem, że kandydat został wybrany na wyczucie.
Kilka zleceń naraz, jeden rekruter
Plan Start obejmuje trzy aktywne rekrutacje, więc możesz prowadzić równolegle zlecenia na backend, frontend i DevOps. Gdy zleceń przybywa, przechodzisz na plan Zespół albo Agencja bez zmiany sposobu pracy.
Funkcje pod pracę zewnętrznego rekrutera
- Ocena CV pod stack, z cytatem i oznaczeniem punktów do sprawdzenia na rozmowie.
- Parser CV, który zamienia dokumenty od kandydatów w czytelne profile.
- Ranking kandydatów dla każdego zlecenia i notatki, do których wracasz po tygodniu.
- Pytania na rozmowę dopasowane do luk w CV oraz zadania techniczne.
- Raporty dla klientów z logo agencji w planie Agencja, opisane na stronie ATS dla agencji.
Jak zacząć w trzy kroki
1. Załóż konto i wybierz plan Start.
2. Opisz zlecenie klienta, stack i wymagania.
3. Wgraj CV i odbierz ranking z uzasadnieniem.
Pierwszy wynik masz tego samego dnia, bez wdrożeń i szkoleń.
Plany dla headhuntera i butikowej agencji
| Tryb pracy | Plan | Cena netto | Limity |
|---|---|---|---|
| Freelancer, kilka zleceń | Start | 449 zł miesięcznie | 1 rekruter, 3 aktywne rekrutacje, 150 ocen CV |
| Dwie do pięciu osób | Zespół | 1 190 zł miesięcznie | 5 rekruterów, 15 aktywnych rekrutacji, 1 000 ocen CV |
| Agencja z raportami dla klientów | Agencja | 2 490 zł miesięcznie | 15 rekruterów, rekrutacje bez limitu, 4 000 ocen CV |
Przy płatności rocznej cena spada o 50 procent. Pełne limity i warunki znajdziesz w cenniku. Jedno dobrze obsadzone zlecenie zwykle kosztuje klienta wielokrotnie więcej niż roczny abonament, więc to koszt, który łatwo uwzględnić w prowizji.
Kiedy ten ATS nie jest dla Ciebie
Jeśli obsadzasz głównie stanowiska nietechniczne, ocena CV pod stack da Ci mniej. Wtedy wybierz uniwersalny system. Przeczytaj też porównanie systemów ATS dla IT.
Pytania i odpowiedzi
Jaki system ATS wybrać jako freelancer rekrutujący w IT?
Taki, który ocenia CV pod stack, ma jawny cennik i nie wymaga zespołu do obsługi. Plan Start w RekrutacjeIt kosztuje 449 zł netto miesięcznie i obejmuje jednego rekrutera, trzy aktywne rekrutacje i 150 ocen CV.
Czy ATS dla headhuntera przyspiesza przesiew CV?
Tak, bo ocena CV pod stack wskazuje wymagania spełnione, brakujące i niepewne, z cytatem z dokumentu. Zamiast czytać każde CV od zera, zaczynasz od kandydatów z najlepszym dopasowaniem i sprawdzasz tylko sporne punkty.
Czy mogę pokazać klientowi krótką listę kandydatów?
Raporty dla klientów z logo agencji są w planie Agencja. W planie Start prowadzisz ranking i notatki wewnętrznie, a krótką listę przekazujesz klientowi własnym kanałem.
Ile kosztuje ATS dla jednego rekrutera?
Plan Start kosztuje 449 zł netto miesięcznie, a przy płatności rocznej cena spada o 50 procent. Nie ma planu darmowego, a ceny są jawne w cenniku.
Czy AI odrzuca kandydatów samo?
Nie. AI pokazuje dopasowanie i cytaty z CV, a decyzję podejmujesz Ty. Dzięki temu możesz uzasadnić wybór klientowi i kandydatowi.