Rekrutacje IT to proces pozyskiwania programistów, testerów, administratorów i analityków, w którym o wyniku decyduje trafna ocena kompetencji technicznych, a nie sam układ CV. RekrutacjeIt prowadzi cały ten proces w jednym systemie ATS: od ogłoszenia, przez ocenę CV z cytatem jako dowodem, zadanie techniczne i pytania na rozmowę, aż do oferty. AI ocenia i pokazuje dowody, a decyzję zawsze podejmuje rekruter.
Na ogłoszenie dla programisty wpływa dużo zgłoszeń, a większość wygląda podobnie: lista technologii, nazwy firm, rok po roku. Rekruter bez zaplecza technicznego nie odróżni projektu produkcyjnego od kursu, jeśli oba opisano jednym zdaniem. Dlatego rekrutacje IT wymagają narzędzia, które czyta CV pod kątem konkretnego stacku i pokazuje, gdzie w dokumencie jest dowód na daną umiejętność.
Gdy rekruter nie ma pewności, prosi o opinię lidera zespołu. Każda taka prośba zabiera godziny, które ten człowiek mógłby poświęcić na kod. W RekrutacjeIt tech lead dostaje krótką listę kandydatów, przy których widać, które wymagania są spełnione, a które wymagają sprawdzenia na rozmowie.
Błąd przy zatrudnieniu seniora to miesiące pracy zespołu, który musi nadrabiać braki. Lepsza selekcja na wejściu nie gwarantuje sukcesu, ale zmniejsza liczbę rozmów prowadzonych z osobami, które nie spełniają podstawowych wymagań.
Kandydat przechodzi przez etapy: nowe, ocena, zadanie, rozmowa, oferta, zatrudniony albo odrzucony. Każdy etap ma notatki, oceny zespołu i szablony wiadomości do kandydatów, więc nikt nie gubi się w arkuszach i skrzynkach mailowych.
System zawiera szablony dla backendu (Java, .NET, Python, PHP, Go, Node.js), frontendu (React, Angular, Vue), aplikacji mobilnych, DevOps i chmury, danych i AI, testów automatycznych, embedded oraz bezpieczeństwa. Każdy szablon ma kryteria oceny, zadanie i pytania, które możesz dostosować. Listę ról znajdziesz na stronie rekrutacja programistów.
Dla każdego wymagania pojawia się ocena (spełnia, częściowo, brak) i cytat z CV, który ją uzasadnia. Szczegóły opisuje strona ocena CV. Dzięki temu rekruter widzi, na czym oparto wynik, i może się z nim zgodzić albo go zmienić.
Rekruter nie czyta każdego CV od początku do końca. Zaczyna od rankingu dopasowania, filtruje po technologii, poziomie, mieście i trybie pracy, a potem otwiera dokumenty tych osób, które najlepiej pasują do stanowiska.
Opublikujesz ogłoszenie jednym linkiem, a formularz aplikacji zawiera pole zgody RODO. Zgłoszenia trafiają prosto do lejka. Szerzej o całym zestawie funkcji piszemy na stronie narzędzie rekrutacyjne.
Hiring manager, rekruter i tech lead widzą te same dane. Komentarze i oceny zostają przy kandydacie, więc po tygodniu przerwy nie trzeba odtwarzać, kto co ustalił.
| Element | Informacja |
|---|---|
| Zakres | rekrutacje programistów i specjalistów IT |
| Ocena CV | dowód jako cytat z CV, ocena spełnia, częściowo, brak |
| Zadania techniczne | zadanie domowe lub krótki test pod stack i poziom |
| Rozmowa | 8 do 12 pytań z oczekiwaną odpowiedzią |
| Plany | Start 449 zł, Zespół 1 190 zł, Agencja 2 490 zł, Enterprise 4 990 zł netto miesięcznie plus 23 procent VAT |
| Rozliczenie roczne | minus 50 procent, płatne z góry |
| Decyzja o kandydacie | zawsze po stronie rekrutera |
W IT trzeba ocenić konkretne technologie i lata doświadczenia w każdej z nich, a nie ogólne kompetencje. Dlatego system porównuje CV z wymaganiami stacku i pokazuje cytaty, które mają to potwierdzać.
Nie. AI ocenia i pokazuje dowody, a decyzję podejmuje rekruter. Żaden kandydat nie jest odrzucany automatycznie.
Dla software house'ów, firm produktowych zatrudniających programistów oraz agencji rekrutacyjnych IT. Mała firma zacznie od planu Start, zespół rekrutacji od planu Zespół, a agencja od planu Agencja. Zobacz cennik.
Tak. W górnej części strony głównej możesz jednorazowo ocenić CV kandydata. Plik z tej oceny nie jest zapisywany.
Tak, płatność roczna z góry oznacza o 50 procent niższą cenę miesięczną niż przy rozliczeniu miesięcznym.
Podaj adres e-mail i hasło. Na ten adres wyślemy jednorazowy kod potwierdzający.