Zbierać zgłoszenia bez ręcznej pracy
Podstawą jest strona kariery i formularz aplikacji. Kandydat klika link do ogłoszenia, wgrywa CV, zaznacza zgodę RODO i trafia do lejka. Rekruter nie przepisuje danych z maili do arkusza.
Narzędzie rekrutacyjne dla IT, które rozumie stack kandydata
Narzędzie rekrutacyjne to aplikacja, która pomaga zebrać zgłoszenia, ocenić kandydatów i poprowadzić ich przez kolejne etapy rekrutacji. RekrutacjeIt jest narzędziem rekrutacyjnym przeznaczonym wyłącznie dla IT: czyta CV pod kątem technologii, pokazuje cytat jako dowód, przygotowuje zadanie i pytania na rozmowę oraz zbiera pracę zespołu w jednym lejku.
Rozumieć technologie, a nie tylko słowa kluczowe
Wyszukiwanie po słowach kluczowych pomija osoby, które opisują pracę innymi słowami, i przepuszcza te, które wpisały modną technologię do listy umiejętności. RekrutacjeIt porównuje opis doświadczenia z wymaganiem i sprawdza, czy w CV widać realne użycie technologii.
Zostawiać decyzję człowiekowi
Dobre narzędzie podpowiada i pokazuje dowody. Nie podejmuje decyzji o odrzuceniu. W RekrutacjeIt każda ocena ma cytat, który rekruter może zweryfikować jednym spojrzeniem.
Ranking kandydatów na stanowisko
Lista kandydatów jest posortowana według dopasowania. Filtrujesz ją po technologii, poziomie, mieście i trybie pracy, więc przy dużej liczbie zgłoszeń od razu widzisz osoby, które warto otworzyć. Metodę oceny opisuje strona ocena CV.
Zadania techniczne i rozmowa
Zadanie domowe lub krótki test przygotowujesz pod stack i poziom, a oddane rozwiązanie oceniasz według kryteriów. Do rozmowy dostajesz kilka pytań opartych na CV kandydata. Opis tej części znajdziesz na stronie testy rekrutacyjne IT.
Praca zespołu i wiadomości
Notatki, oceny i szablony wiadomości mieszkają przy profilu kandydata. Hiring manager widzi to, co potrzebuje, a rekruter nie zbiera opinii w kilku wątkach mailowych.
Raporty dla klientów
Agencje zbudują krótką listę z oceną i uzasadnieniem, gotową do wysłania klientowi. Raport z logo agencji jest w planie Agencja. Szczegóły są na stronie ATS dla agencji rekrutacyjnej.
Zacznij od problemu
Zapisz, co zajmuje najwięcej czasu: przeglądanie CV, umawianie rozmów, zbieranie opinii czy ocena zadań. Narzędzie, które nie rozwiązuje najdroższego problemu, będzie kolejnym otwartym oknem, a nie ułatwieniem.
Sprawdź na własnych danych
W RekrutacjeIt możesz jednorazowo ocenić CV bez zakładania konta, w górnej części strony głównej. Plik z tej oceny nie jest zapisywany, a wynik pokazuje, jak system czyta dokument i jakie pytania proponuje.
Porównaj koszt z kosztem pomyłki
Abonament kosztuje od 449 zł netto miesięcznie. Nietrafiona rekrutacja seniora to strata liczona w miesiącach pracy, więc nawet drobna poprawa trafności selekcji ma wartość. Plany opisuje cennik.
Fakty w tabeli
| Element | Informacja |
|---|---|
| Przeznaczenie | rekrutacje IT w firmach i agencjach |
| Język | polski |
| Ocena CV | z dowodem w postaci cytatu |
| Lejek | nowe, ocena, zadanie, rozmowa, oferta, zatrudniony, odrzucony |
| Strona kariery | ogłoszenie pod jednym linkiem, zgoda RODO w formularzu |
| Dostęp | samoobsługowy, bez rozmowy ze sprzedawcą |
| Ceny | od 449 zł do 4 990 zł netto miesięcznie, rocznie minus 50 procent |
Pytania i odpowiedzi
Czym narzędzie rekrutacyjne różni się od ogólnego ATS?
Ogólny ATS prowadzi lejek, ale nie rozumie technologii. Narzędzie dla IT dodaje ocenę stacku, zadania i pytania techniczne w tym samym miejscu.
Czy narzędzie zastępuje rekrutera?
Nie. Przyspiesza przegląd CV i przygotowanie rozmowy, ale decyzje o kandydatach podejmuje rekruter.
Czy mogę z niego korzystać razem z tech leadem?
Tak. Hiring managerowie mają w planie Start dwa miejsca, w planach Zespół, Agencja i Enterprise nie ma limitu.
Czy potrzebuję wdrożenia?
Nie. Zakładasz konto, tworzysz stanowisko z szablonu i zaczynasz przyjmować zgłoszenia.
Jakie dane są przechowywane?
Dane kandydatów służą rekrutacji, a terminy retencji i anonimizację ustawiasz w systemie. Więcej o ogólnym podejściu piszemy na stronie rekrutacje IT.